近期，崇义县林业局对人才队伍建设进行了深入调研发现，林业队伍平均年龄达45岁，近5年有34名专业技术人员即将退休，加上近10年招录了56人，但有22人辞职或调离县林业局，林业人才队伍出现了“青黄不接”“断层”现象。为进一步加强林业队伍梯队建设，县林业局党组审时度势，分析研判当前人才队伍现状和长远发展需要，制定印发了《加强年轻干部培养工作实施方案》，实施“青蓝结对”工程，精准培育年轻干部。

一是强化学习培训，提升干部综合素质。通过加强思想政治建设、重视干部业务提升、培育形成优良作风，引导广大年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，强化担当意识，不断改善年轻干部的知识结构，逐步培养、打造能独挡一面的年轻干部队伍，让年轻干部真正成为推动服务大局、服务中心发展的主力军。

二是实施压担锻炼，增强干部实战本领。通过坚持一线压担、推行多岗锻炼、加强储备管理，实行“一人一策”精准培养计划，把年轻干部放到一线岗位、重点工作一线中压担锻炼，多与群众交流，促使年轻干部素质能力与中心工作实现精准匹配，提升年轻干部在助推科学发展，处理复杂矛盾、做好群众工作的本领，提高年轻干部工作能力。

三是坚持严管厚爱，促进干部健康成长。通过强化日常管理，安排局领导班子成员、高职称技术人员、业务骨干与“90后”年轻干部结对，建立健全“青蓝结对”谈心谈话制度，每月至少开展谈心谈话一次、每季度局组织座谈一次，确保在思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，织密年轻干部成长“防护网”，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，增强年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的能力。